月薪动辄好几万、包吃包住、可以跟孩子一起玩，儿童陪伴师是干啥的？
《2023中国家庭教育现状报告》显示，中国双职工家庭占比已达82%，父母平均每天陪伴孩子时间不足1.5小时。但家长对于“高质量亲子陪伴的需求”只增不减。于是，社交平台上不断地涌现出大量关于“儿童陪伴师”招聘与求职信息。
陪伴师清一水儿的高学历，家长开出的薪资大多在7千元到4万元之间，甚至“上不封顶”。
面对这样一份新兴教育工作，也有不少人有疑问：“儿童成长陪伴师”和“家教”有什么区别？这个工作真的“活少钱多”？孩子交给陪伴师，父母啥也不做了？
在请儿童陪伴师之前，@MEIMEI美美形容自己的状态是“超级超级超级忙”。
她有三个孩子，每天都像“热锅上的蚂蚁”，恨不得一天能有48个小时。忙工作，陪孩子，自己的睡眠也难以得到保证。
朋友见状直言：“你已经没有自我的时间了！”
于是，她请了两位陪伴师，一位是毕业于北京邮电大学的Nancy，23岁，英语八级，曾经是一名初中的语文教师，也在机构担任过英语老师。职业前景、自我优势以及能获得幸福感，是Nancy选择成为陪伴师的原因。
Nancy戳中@MEIMEI美美 的地方是，具备英语能力与儿童心理学学习经历，同时，阳光积极的性格，能让整个家庭保持很棒的氛围。
“和同龄人相比，她已经有了很丰富的社会经验。这些经历不只是对她的成长有所助益，对于孩子们来说也很至关重要的。”@MEIMEI美美 说道。
另一位是毕业于爱丁堡大学的英国人Willie，硕士学历，热爱中国文化，专业为中国历史方向，曾在英国的“体制内”工作，擅长钢琴、吉他、羽毛球、橄榄球、网球、足球、游泳等多个项目。
@MEIMEI美美 的小孩都就读于公立学校，成长于不同教育体系和文化背景的Willie，会思考两种截然不同的文化，并在日常生活帮助孩子们提升英语口语，了解世界另一端的故事。
两名陪伴师都是高材生，但传授给孩子的并不只是专业知识。
“我希望给孩子创造一个爱学习的家庭氛围，但学习不只是知识的习得，还包括习惯的养成、性格的培养、运动能力的提升。”@MEIMEI美美 解释：“比如Willie，会和孩子们玩很多英语游戏，带着他们玩各种运动。两位老师都是非常优秀的年轻人，一位来英语母语国家，一位英语专业八级，在家中就可以给孩子提供一个全英语交流的环境。”
陪伴师让她生活放松了不少，也有了更多自己的时间。
但她依旧反复强调，陪伴孩子这件事情是父母不能抛开的责任。
并不是请了这两位老师，自己就完全把孩子相关的事情交给他俩了。忙完工作后，她一定会参与到孩子和和老师的活动中。
截至目前，儿童陪伴师尚未纳入国家职业目录，没有所谓的“国家统一考试认证”，对于从业者的学历与能力并无明确要求。
但在大量“儿童陪伴师”求职笔记中，绝大多数人都是像Nancy和Willie这样，名校毕业，有语言优势，有个人特长，有相关经验。
如果还有心理咨询、计算机、营养学等各类等级证书，或是擅长一两门小语种，在社交平台上的咨询量则会更高。
某中介表示，陪伴师门槛主要是以学历为主，接触的客户大部分都比较重视英文，至少还是要有一定的教育背景和一定的专业背景，而且最好是学前教育专业的。
除此之外，他提到年轻的陪伴师会更受欢迎，但部分陪伴师大多没有生育的经历，对孩子的情绪是不够敏感的。孩子可能眉头一皱，当妈妈的人就知道他不高兴了，还能猜出来他为什么不高兴了，但很多年轻人可能缺乏这样的经验。
和家教、保姆相比，儿童陪伴师的工作都有哪些不同，让雇主心甘情愿开出可观的月薪，吸引如此多的“高材生”加入呢？
陪伴师最早的时候是从住家老师类别里面延伸出来的，服务形式也从以前的单纯学科提升变成了沉浸式的陪伴。他们强调“观察-引导”的主动教育模式。
陪伴师的具体工作不仅是陪孩子学习、运动、玩耍，还要在相处中观察孩子的行为习惯，根据孩子的个性制定成长计划、情绪疏导、组织运动与游戏活动、培养社交能力与专注力等。
“高薪”是绝大多数人决定做儿童陪伴师的原因。但有陪伴师提到，这份工作工资高但很不稳定——不一定什么时候有工作，也不一定什么时候工作就没了。
同时，和公司员工相比，没有五险一金，如果通过中介找到雇主，还要被收取一定比例的中介费。
所以，“钱多”有可能是真的，但“活少”一定不是。
为了契合了当下家庭的“高质量陪娃”需求，儿童陪伴师@Yao在闲下来的时间只能拼命学习提升，她的网课列表中，包含儿童发展心理学、急救认证等十余个在线课程。
在她看来，这个新兴职业正在重新定义“看孩子”的概念，它要求从业者同时具备教育者、心理咨询师和生活管家的能力。
两年前加入陪伴师这一队伍的@敷敷 也表示，高质量地陪伴孩子一点也不轻松。
在办公室上班的时候，工作时间摸摸鱼、和同事聊聊天是常有的事。但小孩子的精力很充沛，想要把这份工作做好，陪伴师必须时刻打起精神来。
另一方面，如果家长内心并不认可儿童陪伴师这一行业，只是抱着“跟风试试”的心态，双方很容易因为观念不一致而发生摩擦。
@敷敷曾遇到过这样的家长，最开始沟通得很好，需要做哪些事情列得非常清楚。
但工作正式开始后，家长却几次提到“难道你就只是陪孩子吗？”并希望她能承担一部分家务工作。
“我也纳闷儿，没错啊，我的工作不就是陪孩子吗？”@敷敷 很快结束了这次工作：“做家务收拾客厅的效果是显而易见的，但儿童陪伴却不是立刻能看到变化。这位家长或许没有完全认可儿童陪伴师这份职业，觉得钱花得不值。”
除了承担家务之外，也有儿童陪伴师被要求进行违规学科辅导，或是部分机构以“成长陪伴”的名义规避“双减”政策开展学科培训。
不仅仅是陪伴师对这份工作有顾虑，家长也一样。
尽管有需求，但有关孩子的事情都不是小事。
家长担心由于行业准入标准模糊、监管体系尚不完善，而导致的儿童陪伴师的品行和专业素质很可能参差不齐等问题。
@乔恩曾遇到过“简历过度美化”的陪伴师。
那名陪伴师在幼儿园上过行政班，但简历中写自己有多年和儿童相处的经验。到家之后，对孩子的情绪与需求非常不敏感，反馈不积极，甚至感受不到她对孩子的好感。另一处美化则是，明明英语口语很一般，却在简历上标注着“CET6且可以进行日常沟通”。
两位陪伴师和@MEIMEI美美 一大家人相处融洽，但她也多次表示，想要找到一名合适的儿童陪伴师，运气占70%。
有需求的家长多是忙于事业，没有时间和精力管孩子。可找到合适陪伴师就像开盲盒，会消耗家长本就珍贵的时间。
家长寻找儿童陪伴师的初衷是，寻找专业的人才，在自己忙于工作的时候给孩子提供更好的陪伴。
自己则负责努力工作、努力赚钱，给孩子提供更好的生活和更多的选择。
一些关于陪伴的数据：
·《996城市儿童报告（2021）》：52.4%的城市996儿童父母陪伴时长低于孩子预期。
·《中国儿童成长报告2023》：6-12岁儿童日均独处时间达3.5小时，其中38%通过智能设备消遣。
·《2025儿童消费趋势简报》：家长在工作日平均每天陪伴孩子的时长约为2.6小时，周末和节假日平均每天陪伴孩子的时长约为5.3小时。
诚然，专业的儿童陪伴师能在一定程度上帮助家长解决部分难题，满足家庭对于高质量教育的需求，对于孩子的成长起到积极作用。
但家长还是要明确，在孩子成长过程中，自己是第一责任主体。
如果完全将父母的教育职责与爱“外包”给第三方来，会导致孩子在成长的过程中缺少必要的亲子陪伴和亲子交流，甚至有可能对孩子的心理和行为产生负面影响。
为了赚钱给孩子提供更好的生活，却让孩子过着缺少父母陪伴的不快乐生活，未免有些得不偿失。
