二本大学，一场备受期待的招聘会如期举行。然而，当招聘会的大幕拉开，现场的景象却让所有人都有点傻眼。
偌大的招聘现场，大公司的身影难觅踪迹，就连稍微正规点的企业都寥寥无几。会场里稀稀拉拉地分布着一些展位，与学生们想象中人头攒动、大公司林立的场景形成了鲜明的对比。
这些00后大学生，是吃尽了时代红利的一代。他们也经历了大学大规模扩招。随着高校招生人数的不断增加，每年涌入就业市场的大学生数量呈几何级数增长，就业竞争愈发激烈。
招聘简介上那些触目惊心的字眼，如同冰冷的现实，刺痛着每一位求职者的心。“2000 - 3000元”的薪资水平，在如今物价不断上涨的时代，连基本的生活开销都难以维持；“单休”的工作制度，意味着几乎没有时间去放松和提升自己；“两班倒”的工作模式，更是对身体和精神的双重考验。在招聘现场，招聘者们巧舌如簧，卖力地介绍着自己公司的所谓优势。
他们试图用一些模糊的承诺和美好的愿景，吸引学生们投递简历。而应聘者们，一张张稚嫩的脸上写满了迷茫与退缩。他们原本以为凭借自己在大学所学的知识和技能，能够在职场上大展拳脚，可现实却给了他们沉重的一击。
今年的就业环境，真的太难了。这种艰难，体现在多个方面。
从薪资待遇来看，整体薪资水平都不算高。月薪1万以上的岗位少之又少，犹如大海里的珍珠般难寻。大部分高薪岗位集中在销售领域，但大家都清楚，销售岗位的薪资往往伴随着极高的业绩要求，其实际收入的“含水量”颇高。而剩下的一些相对较好的岗位，对学历要求却高得惊人。许多企业明确表示，招聘要求硕士起步。
企业提供的岗位数量也少得可怜。许多企业都只招收个位数的员工。一家小型科技公司，展位前围满了求职者，但该公司此次仅招聘3名员工。面对如此少的岗位，众多求职者只能望洋兴叹。这种岗位稀缺的现象，不仅仅是个别企业的问题，而是整个就业市场的普遍现状。随着经济结构的调整和企业的转型升级，一些传统行业的岗位需求在不断减少，而新兴行业的岗位又对求职者的技能和经验有较高要求。
求职的人数却多得超乎想象。即使是大中午，招聘会现场依然人满为患。学生们排着长队，焦急地等待着与招聘者交流的机会。他们手中紧紧握着精心制作的简历，眼神中透露出渴望和焦虑。在这种激烈的竞争环境下，每一个岗位都有众多的竞争者。据统计，这场招聘会的岗位竞争比平均达到了几十比一，热门岗位甚至超过了上百比一。
专业的重要性在这次招聘会上体现得淋漓尽致。很多企业的研发岗都要求专业对口，甚至有的企业直接把文科专业统统划分到了销售岗。文科专业的学生面临着岗位少的困境，就连销售岗位都被称为“销售工程师”，这看似是一种提升，实则是对文科专业就业选择的一种无奈限制。
例如，一家电子科技企业的研发岗位，只招聘电子工程、计算机科学等相关专业的学生，而文科专业的学生根本没有机会投递简历。文科专业培养的是具有人文素养和综合能力的人才，但在当前以技术和创新为主导的就业市场中，文科专业的优势难以得到充分发挥。
大部分企业在薪资待遇方面变得更加隐晦。他们不再直接标明具体的薪资，而是给出一个宽泛的薪资区间，然后表示面议。这种做法让求职者在应聘时心中没底，不知道自己最终能拿到多少工资。一些企业按照学历等级划分了薪资范围，本科毕业生和硕士毕业生的薪资差距明显。这种学历歧视的现象，进一步加剧了就业的不公平性。
