谁能想到？“妈妈岗”这一词汇的存在，竟然让年轻宝妈和大学生之间吵的天翻地覆！其实所谓的“妈妈岗”，也是不少年轻宝妈们总结出来的词。
“妈妈岗”对应的，是年轻宝妈的工作需求，尤其是那些孩子刚上幼儿园的宝妈，一方面想进入工作岗位为家庭缓解一部分工作压力，另一方面又不能像普通从业者那样，起早贪黑的上下班、甚至是加班。
于是不少年轻宝妈开始找寻符合要求的岗位：双休、离家近，孩子生病的时候能随时请假、下午4点之前能下班接孩子的工作，如果能有五险一金就更好了，工资低点也无所谓，这类能满足宝妈育儿要求的工作，也被称为“妈妈岗”。
“这种好事会轮到你?”妈妈岗被骂上热搜,大学生打破宝妈天真幻想
可没想到，“妈妈岗”的走红竟然激怒了不少大学生，有大学生直言不讳：“真有这种好事会轮到你？”这样的工作别说宝妈想找了，那些刚毕业不久，没找到专业对口工作的大学生也想找。
如果能找到这类工作，哪怕月薪只有两三千，起码个人可支配时间比较多，可以留给大学生一边备考一边满足日常所需，无论是备考研究生还是公务员、事业编，都是不错的选择，而且大学生除了考试当天，也不需要为了孩子生病而请假，偶尔的加班也能胜任，因为大学生不需要接送幼儿园的孩子。
大学生的一席言论，打破了不少宝妈的天真幻想，即便宝妈们对于工作岗位的需求是基于现实考虑的，可这样的现实真的能满足吗？
一些宝妈对于“妈妈岗”的天真幻想是：朝九晚五、周末双休、五险一金齐全、可以10点上班4点下班、每月有4000-5000元工资、随时可以请假照顾孩子的轻松办公室文员工作。
但实际上，招聘平台打着“妈妈岗”旗号的招聘多是：保洁、送货、廉价手工活、一天工作8小时以上、单休或无休、月工资远低于当地最低工资标准的临时工作。
这种巨大的落差让许多人意识到，所谓“妈妈岗”不过是打着“体贴宝妈”的幌子，实际上是在利用年轻宝妈的弱势处境，提供远低于标准的薪酬待遇，真的选择了“妈妈岗”就会发现：不仅钱挣不到，孩子照顾不好，工作也做不好，最终陷入了两头不讨好的困境。
真正尊重宝妈工作者的做法，并非是打造一个“妈妈岗”的标签
而大学生为何对“妈妈岗”嗤之以鼻？一方面固然是希望宝妈群体能看清现实，另一方面也是因为，“妈妈岗”的存在可能带来更严重的就业歧视，导致女大学生未来的就业环境更加艰难。
当一些企业习惯于为已育女性提供低标准的“妈妈岗”时，他们可能会更加不愿意为未育女性提供平等的就业机会，担心她们未来会因生育而降低生产力，这种恶性循环将进一步挤压女性的职场空间，造成更严重的性别歧视。
大学生反对的不是灵活就业本身，而是给这种低标准就业贴上“妈妈岗”标签的做法。这种岗位可以称为小时工、兼职、临时工，但不应冠以“妈妈岗”之名。与其创造一个名为“妈妈岗”的低质量就业选项，不如从根本上找到改善年轻宝妈就业困难的实际办法。
成为母亲不应意味着职业发展的终结或降级，做了妈妈的女性同样可以有出色的职业表现和个人成就，不应被限制在一个所谓的“妈妈岗”范围内。真正尊重职场母亲的做法，是创造一个允许所有人平衡工作与家庭的就业环境，而不是为母亲们单独开辟一条低标准的职业道路。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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