1222 万大学生即将毕业,如何避免“毕业即失业”?一个思路帮你破局

发布时间:2025-06-13 00:02:18

本文作者:小古

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毕业即失业

PART ONE.

「毕业即失业」听上去像一句夸张的调侃,但它确实说中了很多大学生、应届生的感受。

这种感受并非空穴来风。从统计数据来看:中国每年新增就业人口一千多万,大学最近几年每年毕业生的数量也是一千多万。

数字看起来恰好对应,仿佛供需平衡,但实质上并非如此。

现实中,这一千多万个岗位,大部分并不适合刚毕业的大学生去做,也有很多岗位大学生们不太愿意去做。

这就造成了眼下我们常见的矛盾场面:企业喊着「缺人」,年轻人却说「没得选」。

企业在招人时,本质上是在做一道「收益最大化」的算术题:企业肯定希望以尽可能低的成本,创造尽可能多的收益。

在这种思路下,「性价比」就成了关键指标:新人是否聪明有悟性、是否有学习能力、是否具备主观能动性......

而现实里,很多人进入职场后对自己的定位是「维持现状」,甚至「混吃等死」,这使得企业承担的用人成本常常得不到相应的回报,对于企业来说就亏。

本科教育的本质?

PART TWO.

这也引出另一个问题:明明经受了高等教育,算是高等人才,为何大部分毕业生都不符合工作需要呢?

根本原因在于,本科教育从来就不是为了「就业」而设计的。

最初本科教育教授「人文七艺」(文法、修辞、逻辑、算术、几何、音乐、天文),其目的是传授通识、培养学生的思辨能力,而非直接胜任某一项工作的技术工人。

学生拿到「学士学位」是为了继续深造,而不是去求职。

之后的几百年里,本科教育往实用的方向改革了很多次,但就业依然不是其根本目的。

本科教育的本质始终是「让人获得通识,获得一个公民的基本责任感,获得基本的批判性思维」。

近几十年来的大学扩招,本质也是因为就业问题难以解决,让年轻人多在校园里呆上几年,作为缓冲。

如果你正身处大学校园,或即将进入大学,且未来有找工作的需求,那么需要尽早意识到:你得利用好手中的资源和身边的机会。

公立教育给你最大的礼物,是「一个用极低的成本生活在一线城市的机会」。

你修够学分之后,空下来的时间应该用来获取实际经验,比如在城市里参与真实的项目、接触真实的行业等等。

如何挖掘自身价值?

PART THREE.

很多人不知道自己未来要做什么,也不知道自己该如何努力。

这时候可以尝试一个方法:打开招聘网站,看看市面上实际的需求,从已有岗位出发倒推,构建具体的工作场景。

打开 APP,我们就能看到排了几页的行业大类,点开大类还有小类。

比如电影电视传媒这个行业,能分细成直播、影视广告等等。

再以「直播」为例,又能细分出几十种职位:主播带货、直播运营、游戏主播、中控、场控、化妆造型师、后期制作、修图师、灯光师等等......

每一个岗位背后都意味着一种需求,也是一种被验证过的社会分工,机会还是很多的。

判断「一个岗位是否值得尝试」,核心看两个维度:

① 技术门槛

是否需要对口专业或长期训练?

② 人脉门槛

是否只有「圈内人」才能进入?

排除了不可能的选项后,我们就要发掘自身的价值。

那么,如何发掘自身的价值呢?

首先我们要清楚:各行各业的每个职位,都有一个具体的场景。

所以,我们不妨换一种思路,不再问「我能胜任什么职位」,而是从底层业务流程出发,去理解这个行业、这类项目整体需要哪些人、哪些能力、哪些技能。

比如,如果一个外贸企业想将产品卖到墨西哥,从备案、翻译、运输、清关、落地投放到售后服务等等,每一个环节都需要对应哪些能力?这个流程拆解得越细,你能介入的位置就越多。

当然,很多时候,没有亲身进入过某个行业,很难完成这个「还原流程」的动作。

搞清楚这些信息,是需要花一段时间,想办法近距离观察的;但如果你愿意花时间,那么你就更能接近市场的真实面貌。

如果你现阶段找工作本身就很困难,那么花费这个时间成本还是很值的。

我们常以为,能力是抽象的,但如果把每一个岗位都看作一个「人」,那「能力」就具象起来——你学会了某一项技术、掌握了某种工具,就意味着你对这个「人」具备了相应的竞争力。

慢慢地,当你掌握的技能和工具越来越多,你可以胜任的角色也就越来越多,选择自然就更多。

等你积累到一定程度,能够胜任一个完整业务场景的每个具体职位,你就已经具备了自己启动一个项目、甚至开始创业的能力。理论上我们可以单干,不过一个人精力有限,实际上还是得把一些活分出去,或是请更专业的人来做。

所以,发掘自身价值的起点,我们的视角不该是「从上到下」,从抽象的宏大的目标出发;而是「从下往上」,从一个个具体的业务场景出发——你能解决什么问题、你在哪个位置能带来真实的价值,不能空想。

能这么想、这么做的人,其实并不多。

所以只要自己意识在线、学习能力在线、问题意识在线,有格物致知的精神,那你就已经具备了脱颖而出的基本条件。

在当前的就业环境中,这些品质,依然稀缺。

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