2025 年 5 月 28 日，哈佛大学宣布解雇商学院意大利意华行为科学教授弗朗西斯卡・吉诺（Francesca Gino），并撤销其终身教职。这一决定源于校方对其长达两年的学术调查 —— 一份近 1300 页的报告证实，吉诺在多项研究中故意篡改数据，成为哈佛大学自 20 世纪 40 年代以来首位被剥夺终身教职的教授。极具讽刺意味的是，这位曾被誉为 "道德行为研究权威" 的学者，毕生致力于探索不诚实行为的心理机制。
Francesca Gino
学术明星的陨落：从 "40 岁以下最佳教授" 到造假被告
47 岁的吉诺曾是哈佛商学院的耀眼明星。2010 年加入哈佛后，她在行为经济学与组织行为学领域发表 140 余篇论文，其中多篇被《纽约时报》《华尔街日报》等主流媒体报道。2015 年，她被评为 "世界 40 岁以下最佳商科教授"，其研究 "不诚实如何激发创造力"" 道德辩护的心理机制 " 等课题颇具影响力。校方资料显示，她 2019 年的薪酬接近 100 万美元，是哈佛薪酬最高的教授之一。
转折始于 2021 年。行为学研究博客 Data Colada 率先曝光其 2012 年发表于《美国国家科学院院刊》的论文存在数据异常，随后又指出另外三篇论文涉嫌伪造数据。同年 10 月，哈佛收到匿名投诉后启动正式调查，委托外部公司进行法证分析，并对吉诺的电子档案展开审查。2023 年 3 月，校方调查委员会发布最终报告，认定吉诺在四项研究中存在 "严重背离学术规范" 的行为，包括手动修改 28% 的问卷回复、添加虚拟数据点以迎合假设。
1300 页报告坐实造假：辩护被斥 "缺乏证据"
这份长达 1282 页的调查报告详细记录了调查过程：哈佛商学院教师委员会对吉诺及证人进行录音采访，发现其辩护存在多处漏洞。吉诺曾声称数据异常可能由研究助理失误或合作教授恶意篡改所致，但未能提供任何佐证。报告特别指出，她指认的女性合作者虽与她存在项目纠纷，但无证据显示其篡改数据。委员会最终建议 "立即启动终止雇佣程序"，哈佛商学院院长斯里坎特・达塔尔（Srikant Datar）在审阅报告后表示："调查结果无可辩驳，学术不端行为严重违反了哈佛的核心价值观。"
2023 年 6 月，吉诺被处以无薪行政休假并禁止进入校园，哈佛正式启动终身教职审查程序。截至 2024 年，她发表的多篇论文被期刊撤回，包括那篇引发争议的《美国国家科学院院刊》文章。
2500 万美元诉讼与性别歧视指控：学术争议演变为法律拉锯
面对指控，吉诺始终否认造假。2023 年 8 月，她向哈佛大学、Data Colada 及相关学者提起 2500 万美元诽谤诉讼，声称校方调查 "片面不可靠"，并指控哈佛存在性别歧视 —— 她认为校方对男性学者的类似指控处理更为宽松。其律师安德鲁・米尔滕伯格（Andrew T. Miltenberg）抨击调查报告是 "保密的人力资源文件"，称调查未给予吉诺正当抗辩机会。
这场法律拉锯战持续至今。2024 年 9 月，联邦法官驳回了吉诺的诽谤指控，但允许其继续诉讼哈佛违反合同及性别歧视。2025 年 5 月，案件仍在审理中，而哈佛方面以 "人事问题保密" 为由拒绝透露更多细节。值得关注的是，吉诺的诉讼被学界担忧可能产生 "寒蝉效应"。澳大利亚心理学家亚历克斯・霍尔科姆（Alex Holcombe）指出："若此类诉讼胜诉，将打击民间揭露学术不端的积极性。"
80 年首例：终身教职不再是 "免死金牌"
哈佛此次行动创造了历史。自 1940 年代美国大学教授协会确立终身教职制度以来，哈佛从未有过解雇终身教授的先例。这一决定被视为学界对学术不端 "零容忍" 的信号。《哈佛深红报》评论称，吉诺案暴露了顶级院校在学术诚信监管上的漏洞，也引发对终身教职制度弹性的讨论 —— 当 "学术自由" 与 "研究伦理" 冲突时，校方如何平衡？
随着吉诺被 "双开"，哈佛商学院已启动对其其他 140 篇论文的延展审查。这场风波不仅震动了常春藤盟校，更在全球学术界引发反思：当研究 "不诚实行为" 的学者自身陷入诚信危机，其理论体系的公信力将何去何从？而高等学府对学术不端的处置力度，又将如何重塑科研诚信的生态？
撰文：老炮
编辑、审核：大可
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