“胖东来招聘，只是一个厨房岗位，研究生3000多个（来应聘竞争）！”
这是胖东来创始人于东来的感慨。
研究生本该是一个国家和社会的财富，应该是承担推动国家和社会更美好、更幸福、更有品质的责任，这些培养出来本该创造美好的人，如今却要为生存“上下求索”，于东来在讲话中很心痛，提出呼吁“我们的教育应该反思”！
3000研究生争抢胖东来一个厨房岗位，看似难以理解，但却也是面对现实不得不的无奈。
再看一个类似的主动选择案例。
她，26岁，北京大学健康传播专业硕士研究生，有容颜，有学历。
但是，她却在研究生毕业时，没有去互联网名企大厂，也没有去考公考编，而是留校在在北大食堂成了一个打饭盛菜的阿姨，被学生亲切称呼“黄妈”。
虽然一个月工资只有五六千，没有北大编制，也不能落户北京，但她却说：“真的，这是我这辈子最最快乐的工作！”
“没有内耗，也没有反刍，就是特别开心地跟阿姨们把手中的活干好……下班就是真的下班了！”这是曾在互联网大厂实习过的“黄妈”，对食堂阿姨这份工作的深刻领悟。
“下班就是真的下班了”，这是多少“职场牛马”遥不可及的梦想。
我想，这位北大硕士在食堂的工作体验，不正是3000研究生争抢胖东来一个厨房岗位的原因之一吧。
当然，胖东来之于这3000研究生来说，意义远不止于此。
当毕业遭遇失业，还有中年失业基本被“退休”，何处又能给读书人一方天地？
丁远昭，本科清华，硕士北大，新加坡南洋理工大学生物学博士，英国牛津大学生物多样性硕士，毕业后在新加坡国立大学做博士后研究。
38岁时，他在新加坡的工作合同到期后，未获续约，为了过渡，就跑起了外卖。
但在新加坡（小国岗位少，且本土优先）工作不好找，丁远昭不得不回到国内，一边跑外卖，一边继续找工作。
目前为止，已经是丁远昭跑外卖的第2年了。
78年的梁先生，大厂汽车研发，在北京失业近一年。
梁先生当年某军工院校毕业后分配到北京某国企，但年轻人总想出来闯一闯，于是在04年从国企离职，先后就职于多家知名车企。
只是没想到，20年后的2024年，梁先生离职准备换一份工作，以前换工作不超过3个月，但现在就是找不到，四面五面都经历过，结果最后还是没消息，就这样将近一年找不到工作，不得不做驾驶陪练过渡。
“我也不是不想去努力，但现实就是摆到这了！”梁先生说这句话的时候，我看到了他眼镜后面的泪光。
还有，
湖南某地方电视台主持人，如今穿街走巷成了一名外卖骑手；
某41岁知名男演员每天骑行200公里送外卖还房贷；
曾经的“天之骄子”大学生，不论是本科、硕士还是博士，只要没进体制内，在今天的环境里，最后或许一起跑外卖、开网约车，都成了灵活用工的普通人。
人生短短三万天，二十年读书，三十年还贷，剩下几十年和医院打交道，这是很多普通人的人生三部曲。
所以，无论是3000研究生争抢胖东来一个厨房岗位，还是26岁的北大硕士当食堂阿姨，又或是39岁的海归博士送外卖，每一个人都值得我们点赞！
毕竟，在生存面前，折腰才是正确姿势。
进不了体制但又不想被“996”和“3540现象”蹂躏的读书人，胖东来的厨房，无疑是他们最后的避风港。
更何况，还是挣了钱95%要分给员工的胖东来！
让我们来看看胖东来是如何对员工的，你就明白了。
第一，胖东来肯给钱：
于东来有一句话，企业想干好，工资先翻倍！
在胖东来，普通后勤员工平均工资每月5千多，每月还有分红2000多，不含社保能到手7千多；胖东来门店管理，店长月薪5万，店助+、店助、处长+、处长的工资从2.5万到4万不等。
在胖东来，保洁员和播音、美陈能拿一样的薪资，一个月的工资可以拿到7000多块，卫生间保洁还有额外1000元的补贴。
第二，胖东来希望你幸福：
只有工资高，显然还是不够的。
于东来说，当员工工资很高，需要的就是休假了。
所以，
胖东来有了周二闭店，有了春节5天闭店；
胖东来所有入职满一年员工均可享受30天带薪年假，包括保洁员；
胖东来的女员工有98天再加3个月的产假；
胖东来中层每年可以出省旅游20天；
胖东来的员工，在不忙的时候，可以看看手机听听音乐；
胖东来的店员，一天上班不能超过7个小时；
胖东来给员工又增加了10天的不开心假，并且管理层不得不批！
在这样的胖东来上班，怎么不开心自由，健康幸福？
于东来说：
“员工上班7个小时就该滚蛋回家，因为挣再多钱也换不来健康！”
“说一千道一万，就想让大家过得幸福一点！”
这样的胖东来，怎能不让3000研究生去争抢呢？
真希望胖东来能开遍祖国的大江南北！
