“谁信这是巧合？”国企名单被3名本科生撕开口子,是我们想多了吗

孩子毕业后入职央国企，在父母眼里的确是值得骄傲的好出路，虽然大家都知道，公务员、事业编的待遇要比央国企好很多，但同样是体制内，前者的竞争过于激烈，并非是努力就能争取到的，相反，后者待遇不差、发展也稳定，若能在应届生的身份加持下顺利入职央国企，起码不用担心35岁的失业危机了。

国企招聘体系中设有多种岗位类型，不同岗位对学历的要求也各不相同，想入职国企就必须了解这背后的逻辑，像技术岗位往往更看重专业技能和学历背景，而行政岗位和基层操作岗位则更看重实际工作能力和适应性。

若想顺利入职国企，一方面是要看自己的学历是否符合招聘要求，另一方面就是要根据企业性质和专业特质，有的放矢的去提升个人能力。在央国企被视为“香饽饽”的当下，外界对央国企的录用名单也格外关注，本想着能从这些名单中找到努力的方向，没想到却找到了“猫腻”。

“谁信这是巧合？”国企名单被3名本科生撕开口子，是我们想多了吗

一名毕业生在网上爆料：一家老牌国企的录用名单中出现了意想不到的结果，本该是硕士学历扎堆的地方，竟然意外出现了3名本科生，这种“格格不入”的学历差距，难免令人怀疑这其中是否有不为人知的“猫腻”。

这名毕业生认为，这3米高本科生能撕开学历门槛的口子，足以说明其背景不简单，作为在求职季身经百战的毕业生们，谁都不愿意相信这样的学历参差是巧合，出现这样的结果，究竟是我们想多了还是另有隐情呢？

细看这份录用名单，不难发现，名单中大多数录取者都是硕士及以上学历，而且还是知名院校，像圣彼得堡理工大学、华北电力大学、东南大学这类院校的硕士，含金量还是比较公认的。

这也导致这三名本科生显得格外扎眼，不仅如此，这3个本科入职者的学校也比较普通，至少与其他硕士入职者相比是明显不够看的，专业分别是：工商管理、市场营销和网络工程专业。

对比太大，难免引发质疑，无论这名主动爆料的毕业生是否顺利入职这家国企，都无法掩盖他内心的不公：如果他没有被顺利录用，会理所当然的认为这其中有猫腻；而即便他顺利被录用了，也会心有不满：这些三流院校的本科生，凭什么与自己这种名校硕士坐在一个办公室里？

了解了这种心理上的差距，也就明白为何这样的录用名单会被质疑是为关系户特意撕开的口子了，甚至有大学生认为：如果没有这3个人，或许根本就不会有这样一场招聘。

国企招聘到底公不公平？这个问题的答案远比想象中复杂

国企招聘到底公不公平？这个问题没有简单的答案，就像生活中的许多事情一样，情况往往比表面看起来复杂得多。

认为所有国企录用本科生都是“走后门”显然过于片面，认为国企招聘完全不受人情因素影响也不符合现实，真相可能介于两者之间，需要我们更全面地分析和理解。

招聘过程中的“关系因素”确实存在，但其影响力在不同地区、不同企业间差异很大。在北上广深等经济发达地区的知名国企，由于优秀候选人众多，竞争极为激烈，个人关系的作用往往被大大稀释；相比之下，在一些中小城市或竞争不那么激烈的岗位上，熟人推荐可能会产生更明显的影响。这种现象并非国企独有，在私企、外企中同样存在，只是表现形式和程度有所不同。