IT之家 7 月 6 日消息，12News 发现，有 17 名美籍员工向美国加州北区法院提起集体诉讼（案号 5:24-cv-5684-VKD），指控台积电亚利桑那工厂存在系统性歧视与安全隐患。主要包括以下几点：
职场歧视：
台积电总部 HR 直接筛选中文简历（被美籍员工认为是内定）招聘会仅用中文发布通知在美国招聘却要求“普通话 / 中文优先”经常被同事孤立，因为同事在他们面前只说普通话受到管理层的贬低，非华裔员工的工作环境充满“敌意”
职场环境：
非亚裔员工经常被大声呵斥，称其“愚蠢 / 懒惰”（IT之家注：据人力资源主管兼原告 James Perry 称，某一线经理在会议上当众表示“我替你们感到羞耻，美国人太懒，不够努力，懂得也不多，缺乏敬业精神”）关键会议强制使用中文普通话进行，导致非亚裔员工被排除在外工作文档仅提供中文版本员工经常被派往中国台湾接受培训，之后才能开始工作。美国员工的出色表现常被低估或抹黑，对美国人的考核也更严格，导致其晋升机会更少
人身侵害：
退伍军人 Antonio Fisher 训练期间因公司拒提供出租车致其遭遇车祸，且就医时无翻译协助Fisher 称其还曾被年长男性工程师拍打屁股，涉嫌性骚扰黑人工程师桌面悬挂橡胶鸡，涉嫌种族歧视中国台湾籍男性员工经常开不当玩笑，涉嫌职场霸凌实验室技术员 Jyni Wyse 吸入化学物质，但公司拒拨 911 致其自驾就医Wyse 称其后来因为将上述案件投诉到美国职业安全与健康管理局（OSHA）而遭职场报复，被隔离在无设备的“员工培训室”数个小时
针对这一诉讼，台积电方面回应称：“不对诉讼发表庭外评论。我们为 3000 多名全球员工组成的团队感到自豪，他们齐心协力使亚利桑那新工厂取得成功，并期待将该基地发展为美国半导体卓越制造的主要中心。台积电致力于为员工、承包商及全球各厂区工作人员提供安全、热情且包容的工作环境。”
▲台积电亚利桑那工厂
